未签劳动合同双倍工资的计算标准是什么

一、未签劳动合同双倍工资的计算标准是什么

未签劳动合同的双倍工资计算标准如下：

1.从用工之日起第二个月起至满一年止，用人单位每月应向劳动者支付二倍的工资。

2.计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、未签劳动合同赔偿上限是多少

未签劳动合同赔偿存在一定规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一般而言，未签劳动合同赔偿的计算以11个月为上限。即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者支付11个月的二倍工资。若超过一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付二倍工资。但需注意，主张赔偿有仲裁时效限制，通常为一年。

三、未签劳动合同拖欠工资被迫离职有啥补偿

首先，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，拖欠工资是违法的，劳动者以此被迫离职，用人单位需支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。

计算补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满六个月，按半个月工资计算；满六个月不满一年，按一个月工资计算。

此外，还可要求用人单位支付拖欠的工资。你应收集能证明劳动关系及工资数额等证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等方式维权，维护自身合法权益。

在探讨未签劳动合同双倍工资的计算标准是什么时，我们了解到其计算方式有明确规定。但在此之外，还有一些相关问题值得关注。比如，双倍工资的计算基数如何确定，是按照基本工资、实发工资还是其他标准呢？另外，如果用人单位已经支付了正常工资，那双倍工资中扣除已支付部分后，剩余部分的计算细节又是怎样的呢？这些问题可能会在实际情况中引发不少困惑。要是你对未签劳动合同双倍工资计算标准相关拓展内容有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。