签了不定期合同被辞退怎么赔偿

一、签了不定期合同被辞退怎么赔偿

签了不定期合同（无固定期限劳动合同）被辞退，赔偿需分情况判断：合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。违法辞退：用人单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，工作3年被违法辞退，原本经济补偿是3个月工资，违法辞退则要支付6个月工资作为赔偿。

二、签不定期合同被辞退赔偿标准是怎样

根据法律规定，签不定期合同被辞退，若用人单位违法解除，需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

但如果是用人单位因法定合理情形辞退，如劳动者严重违纪等，无需支付赔偿金，仅可能支付经济补偿。具体赔偿需依实际情况，由专业法律人士结合证据等综合判定。

三、签不定期合同被辞退如何获赔偿

首先要明确，用人单位无故辞退签不定期合同的员工，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，员工可主张赔偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3×2×5000=30000元。

员工需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限、工资数额的证据。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当涉及签了不定期合同被辞退怎么赔偿的问题时，除了法定的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在确定赔偿金额时，工作年限的计算也很关键，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否正面临此类困扰呢？如果对不定期合同辞退赔偿的具体计算、赔偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。