单位在合同期内辞退员工有什么赔偿
单位在合同期内无故辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可主张以下赔偿：
1.经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.赔偿金：经济补偿的二倍。即单位违法解除合同应支付的额外赔偿，以增强对劳动者权益的保护。
3.代通知金：若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、单位合同期内辞退员工赔偿标准是啥
根据《劳动合同法》规定，单位在合同期内违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，单位违法辞退，其应得赔偿金为5000×3×2=30000元。若单位合法辞退，如因员工严重违纪等，无需支付赔偿金，但需按上述标准支付经济补偿。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位合同期内辞退员工需满足啥条件
单位在合同期内辞退员工，需满足法定条件。比如员工严重违反单位规章制度，像多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等。若员工营私舞弊，给单位利益带来重大损失，单位也可辞退。还有员工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑，单位有权解除合同。另外，若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位可在支付经济补偿后辞退。再有，出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致时，单位也能辞退员工，但要依法支付经济补偿。总之，单位不能随意辞退合同期内员工，必须符合法定情形。
当探讨单位在合同期内辞退员工有什么赔偿时，要知道赔偿的具体数额和方式会因多种因素而有所不同。比如员工的工作年限、工资水平等都是重要考量因素。而且，如果单位辞退员工的理由不合法，员工可能获得更多赔偿。若单位拒绝支付应有的赔偿，员工该如何维权也是关键问题。在合同期内遇到被辞退的情况，想必大家都想弄清楚自己应得的权益。要是你对单位合同期内辞退员工的赔偿细节、维权途径等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。
