公司能否强制加班

一、公司能否强制加班

公司一般不能强制加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不过，存在特殊情形，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，公司可强制要求加班。

若公司违法强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

二、公司能否强制员工离职若员工不同意

公司一般不能强制员工离职。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形。若员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，公司可解除合同且无需支付补偿。

但如果员工不存在法定过错，公司强制其离职，属于违法解除劳动合同。此时员工不同意离职，可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，公司强制无过错员工离职，员工不同意的，公司的强制行为违法，员工可依法维权。

三、公司能否强制转岗或解除劳动合同

公司一般不能强制转岗或解除劳动合同。

关于转岗，依据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商强制转岗，劳动者有权拒绝。不过，若符合法定情形，如员工不能胜任工作，公司可合理调整岗位，但需有充分证据证明。

在解除劳动合同方面，除非出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，公司不得随意解除。否则，就构成违法解除，劳动者可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关于公司能否强制加班，想必大家已经有了清晰的认识。但在实际情况中，还有一些与之相关的问题值得探讨。比如，如果公司强制加班，员工该如何维护自己的权益，是通过劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁呢？另外，若因公司强制加班导致员工出现身体或精神上的损害，员工又该如何要求赔偿呢？这些都是在面对公司强制加班时可能会遇到的重要问题。如果您对这些拓展内容有疑问，或者在加班相关事宜上还有其他困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。