上班两年公司裁员赔多少钱

一、上班两年公司裁员赔多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司合法裁员，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你上班两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，也就是四个月工资。

需注意，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、上班两年公司辞退怎么赔偿的

公司辞退员工赔偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。若属违法辞退，根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

上班两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退赔偿金则是四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、上班两年公司主动辞退有什么补偿

公司主动辞退工作两年的员工，补偿情况分以下几种：若公司合法辞退且员工有《劳动合同法》第39条规定情形（如严重违纪等），无需补偿。公司按《劳动合同法》第40条合法解除（如员工不能胜任工作等），需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满1年支付1个月工资，两年则支付2个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即4个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

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