被辞退一个月后发现怀孕有赔偿吗

一、被辞退一个月后发现怀孕有赔偿吗

若员工被辞退时不知怀孕，一个月后发现怀孕，能否获赔偿需看辞退原因。若单位辞退理由合法，如员工严重违反规章制度等，即便之后发现怀孕，单位无需赔偿。若单位辞退行为违法，比如无正当理由或未按法定程序辞退，员工可要求赔偿。

怀孕并非用人单位不得解除劳动合同的绝对保护伞，但女职工在孕期、产期、哺乳期内，非因法定事由，用人单位不得解除劳动合同。员工可收集证据，如劳动合同、辞退通知、医院诊断证明等，与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

二、被辞退一个月后发现怀孕还能要补偿吗

一般情况下可以要求补偿。用人单位辞退员工时，员工未告知怀孕情况，事后发现怀孕不影响其主张权利。若单位辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。

员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被辞退一个月了还没有工资怎么办

你可以通过以下途径维护自身权益：

首先，与原单位友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，要求其尽快支付工资。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。

如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

当探讨被辞退一个月后发现怀孕是否有赔偿时，要明确相关法律规定。一般情况下，如果用人单位是违法辞退，即使劳动者在被辞退后才发现怀孕，也有权要求相应赔偿。比如恢复劳动关系，支付违法辞退期间的工资等。但若是合法辞退，可能就无法获得赔偿。这其中涉及诸多细节，像辞退的具体原因、证据等。若你对被辞退一个月后发现怀孕的赔偿问题仍有疑问，比如赔偿金额如何计算、怎样收集有利证据等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。