提交离职申请后请假不批准咋办

一、提交离职申请后请假不批准咋办

提交离职申请后请假不批准，需分情况处理。

若处于30天预告解除期内（试用期为3天），劳动者有解除劳动合同的法定权利。在此期间请假，单位无正当理由不应拒绝。若单位不批准，且劳动者确有合理请假事由，如生病就医等，可保留好相关证明（如医院诊断证明）。若单位以不批准请假为由，后续在工资、离职证明等方面为难劳动者，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

若已过预告期，劳动者与单位的劳动关系已经解除，不存在请假问题。若未到预告期，又无合理请假事由，单位有权不批准。此时劳动者应遵守单位的管理规定，正常工作至预告期满。

二、提交离职申请后被告知裁员咋办

若你已提交离职申请，之后被告知裁员，需看具体情形处理。

首先，离职申请一旦提交，通常意味着你主动提出解除劳动合同。若公司无欺诈、胁迫等情形，此申请具有效力。此时公司以裁员为由处理，一般不影响你主动离职的性质，你难获裁员补偿。

但如果能证明公司有欺诈、胁迫你提交离职申请的情况，或者离职申请只是初步意向且未最终确认劳动关系解除，可主张按裁员处理。若属合法裁员，公司应按你的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若属违法裁员，要支付双倍赔偿金。你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、提交离职申请后生病该如何处理

提交离职申请后生病，处理方式需分情况。

若处于30天预告期内（试用期为3天），依据《劳动合同法》，劳动者提前通知解除劳动合同的权利不受生病影响，单位无过错时，一般离职流程继续推进。不过，若劳动者因生病想撤销离职申请，应及时与单位协商，若单位同意，可继续履行劳动合同。

若已到离职日期，且工作交接完毕、离职手续办理完成，双方劳动关系解除，劳动者生病则与原单位无劳动关系层面的关联。但如果在离职前已患病且在医疗期内，单位不得因劳动者预告解除劳动合同而剥夺其医疗期待遇，劳动者可依法享受医疗期及相关待遇，单位应按规定支付病假工资等。

当面临提交离职申请后请假不批准的情况时，首先要明确公司的规章制度在这方面的具体规定。一般来说，员工提前通知离职是应有的权益，但公司可能基于工作交接等原因有不同考量。若请假不被批准，员工需与上级进一步沟通，了解不批准的原因，尝试协商解决方案，比如看能否调整请假时间或者加快工作交接进度。若沟通无果，员工也可依据相关法律法规维护自身权益。你在提交离职申请后是否遇到了请假不批准的难题呢？要是对如何妥善处理这类情况仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议。