没到合同期被辞退不赔偿怎么办

一、没到合同期被辞退不赔偿怎么办

若未到合同期被辞退且单位不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及单位违法辞退事实。

其次，可与单位协商，明确指出其辞退行为违反《劳动合同法》规定，根据该法，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没到合同期辞退员工可以停社保吗

没到合同期辞退员工，单位停社保要视情况而定。

根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保。若单位违法辞退员工，即辞退行为不合法，此时双方劳动关系依然存在，单位不能停社保，员工可通过劳动仲裁等途径维权，要求单位恢复劳动关系并补缴社保。

若单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等，在解除劳动关系的同时，单位可依法办理社保减员手续停保。不过单位需在解除或终止劳动合同后的十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

三、没到合同期公司辞退可以不走吗

这要分情况来看。若公司属于违法辞退，比如无正当理由或未按法定程序辞退，你有权选择不走，要求公司继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。

但要是公司有合法理由辞退，如你严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司辞退行为合法有效，此时你不能拒绝离开。

遇到这种情况，若认为公司辞退违法，可与公司协商继续履行合同；协商不成，可收集证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当面临没到合同期被辞退却不赔偿的情况时，首先要明确自身权益受法律保护。你可以收集如劳动合同、辞退通知、工作证等相关证据，通过合法途径维护权益。比如向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。或者申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付赔偿金等。若对这些维权途径的具体流程、所需材料等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答没到合同期被辞退不赔偿相关的各类问题，帮你妥善处理这一棘手状况，保障你的合法权益。