什么情况员工离职可以拿到补贴

一、什么情况员工离职可以拿到补贴

依据法律规定，以下常见情况员工离职可获补贴：

一是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

二是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。

三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

四是用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、什么情况员工主动辞职可获得赔偿

一般而言，员工主动辞职无赔偿，但在以下情况可获补偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件。比如提供的工作环境存在严重安全隐患，危害员工身体健康。

2.未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、未支付加班费等。

3.未依法为员工缴纳社会保险费。社会保险是员工的基本保障，单位有义务依法缴纳。

4.用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益。如制度规定不合理罚款等。

5.因《劳动合同法》第26条第1款规定致使劳动合同无效。即单位以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更合同。

员工以此为由主动辞职，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、什么情况员工有双倍的赔偿

在劳动法律关系中，员工可获得双倍赔偿的常见情形主要有以下几种：

一是用人单位违法解除或终止劳动合同。例如，用人单位在没有法定事由的情况下，擅自辞退员工。根据法律规定，这种情况下用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍赔偿是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

当讨论什么情况员工离职可以拿到补贴时，除了常见的法定情形，还有一些细节值得关注。比如，若劳动合同中有关于特定离职补贴的约定，员工符合条件时也能获得。另外，企业基于自身经营策略或与员工协商一致给予的额外离职补贴，也是一种情况。你是否正面临离职相关问题，不确定自己是否能拿到补贴呢？如果对离职补贴的具体范围、申请流程等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的指导，让你在离职过程中权益得到充分保障。