在公司干10年辞职有赔偿吗

一、在公司干10年辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在特殊情形，若公司有以下行为，劳动者辞职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

若你因上述情形辞职，公司应按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。你工作10年，可获10个月工资补偿。

二、在公司干10年被逼辞职有无补偿

在公司工作10年被逼辞职，若能证明是被迫，通常可获补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作10年，可获10个月工资补偿。

不过，劳动者需承担举证责任，证明是被迫辞职，比如保留用人单位强迫的相关证据，像书面通知、聊天记录、录音等。若证据充分，可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、在公司干10年公司破产有补偿吗

有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作10年，公司破产时应支付给你相当于10个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨在公司干10年辞职是否有赔偿时，答案并非一概而论。若公司存在未足额缴纳社保、拖欠工资等违法行为，或者劳动合同期满终止固定期限劳动合同，而用人单位不同意续订的等情况，劳动者辞职是有赔偿的。具体赔偿标准和计算方式较为复杂。比如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你对自己在公司干10年辞职后的赔偿情况有疑问，想深入了解赔偿的具体计算或其他相关法律细节，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。