厂里签合同却不辞退员工咋处理

一、厂里签合同却不辞退员工咋处理

若厂里签了合同却不辞退员工，需结合员工自身意愿确定处理方式：员工想留任：正常按合同履行工作职责，享有相应权益，如遇厂里存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，可通过协商要求改正；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。员工想离职：依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同。若厂里存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可随时解除合同，并要求厂里支付经济补偿。

二、厂里签合同干两天不干会怎样

若在厂里签合同后仅工作两天便不干了，需承担一定法律后果。从合同角度看，可能构成违约。

首先，需查看劳动合同中有无关于提前解除合同的相关约定。若有，按约定执行，比如可能需支付违约金等。若无特别约定，根据法律规定，劳动者提前解除劳动合同应提前通知用人单位。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。

虽然只工作两天，但仍应遵循上述规定。否则，用人单位可能因劳动者突然离职遭受损失，比如重新招聘成本等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。建议你与用人单位友好协商解除劳动关系，避免后续法律纠纷。

三、厂里签合同不辞退员工怎么办

若厂里签了合同却不辞退员工，需分情况看。若你想离职，根据《劳动合同法》，试用期提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知单位，期满即可离职。若因单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，你可随时解除合同，并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若你不想离职，单位也未侵害你权益，合同继续履行。若单位有调岗降薪等不合理行为，你可拒绝，若单位以此解除合同则属违法，你可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

当面临厂里签合同却不辞退员工的情况时，处理起来确实需要谨慎应对。首先，员工可以尝试与厂方进行沟通，了解其不辞退的原因，看是否存在误解或其他问题。若沟通无果，员工可依据合同条款查看是否有关于这种情况的约定。同时，员工也需留意自身权益是否受到侵害，比如工资发放、工作安排等方面。要是对如何与厂方协商、如何依据合同维护自身权益等存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供切实可行的解决方案，帮你妥善处理这一棘手状况。