在工作期间发生疾病,公司要承担责任吗

一、在工作期间发生疾病,公司要承担责任吗

一般分以下情况判断公司是否担责：若疾病属职业病，根据《工伤保险条例》，职业病被认定为工伤，公司要承担相应责任。需为员工申请工伤认定，之后员工可享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。非职业病的普通疾病，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司按工伤承担责任。若不属于上述情况，是普通疾病，公司通常无赔偿责任，但应依法保障员工享有医疗期及相应待遇，如支付病假工资等。

员工遇到此类情况，可先明确疾病性质，再与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、在工作期间生病可以要求赔偿吗

工作期间生病能否要求赔偿需分情况判断。

若该疾病被认定为职业病，根据《工伤保险条例》，属于工伤范畴，职工可要求赔偿。应先进行职业病诊断与鉴定，认定为工伤后，享受相应工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若不属于职业病，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可按工伤规定获得赔偿。

若仅是普通疾病，不符合上述情形，一般不能要求单位赔偿。不过，职工享有医疗期，在此期间单位应支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。

三、在工作期间生病用人单位是否补偿

工作期间生病，用人单位是否补偿需分情况判断。若属职业病，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，用人单位需承担相应责任。经工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等，单位未缴纳工伤保险的，需支付全部工伤保险待遇费用。

若非职业病，是普通疾病，在医疗期内，用人单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿，按工作年限计算。

在工作期间发生疾病，公司是否要承担责任是个复杂问题。一般来说，若疾病是因工作环境、强度等因素导致，公司可能需担责。比如职业病，公司就有不可推卸的责任。但若是自身突发的非因工作引起的疾病，公司责任相对有限。不过在一些特殊情况下，像员工在工作岗位突发疾病且情况危急，公司未及时采取合理救助措施等，公司也可能需承担相应责任。你是否遇到过类似困惑呢？如果对工作期间疾病公司担责的具体情形、责任范围界定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。