员工离职威胁公司怎么办

一、员工离职威胁公司怎么办

首先需判断员工离职威胁的具体内容及性质。若员工以正常离职流程相沟通，只是表达不满或诉求，公司应理性对待，通过协商解决其合理关切，避免激化矛盾。

但若员工以泄露商业秘密、破坏工作秩序等违法手段威胁，公司可采取法律措施。比如，若其真有泄露商业秘密的可能，公司可依据保密协议及相关法律规定，要求其停止侵权行为并赔偿损失。同时，公司应留存好相关证据，如员工威胁的言辞记录、涉及商业秘密的相关资料等。

若员工行为严重影响公司正常运营，公司可考虑向劳动监察部门反映，或通过法律途径，如申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，要求员工承担因其威胁行为给公司造成的损失。

二、员工离职威胁公司该担何法律责任

若员工以离职威胁公司，需视具体行为和后果判断法律责任。

若只是单纯口头威胁，未造成实际损害，通常不构成明确法律责任。但如果因威胁给公司正常运营带来实质干扰，影响工作秩序等，可能涉嫌违反治安管理处罚法，面临行政拘留、罚款等处罚。

若员工以离职为由，要求不合理经济补偿等，且通过威胁手段迫使公司就范，可能构成敲诈勒索。数额较大或多次敲诈勒索的，会触犯刑法，承担刑事责任。此外，若员工威胁行为导致公司产生经济损失，公司可依据民事侵权要求员工赔偿损失。总之，关键看威胁行为的性质、程度及造成的后果，来确定相应法律责任。

三、员工离职威胁公司会面临啥法律后果

若员工以离职威胁公司，可能产生以下法律后果：违反劳动合同约定：若劳动合同约定了服务期等条款，员工此举可能构成违约，需依约承担违约责任，比如赔偿公司因培训等产生的费用。构成侵权：若威胁行为给公司名誉等造成损害，公司有权要求员工停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，若有经济损失，还可要求赔偿。涉嫌敲诈勒索：若员工以离职为由，索要不合理的高额补偿或利益，可能涉嫌敲诈勒索罪。公司可及时固定证据，向公安机关报案。

但如果员工是基于合理诉求，如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形而提出离职，是正当维权，不承担上述不利后果。

当面临员工离职威胁公司的情况时，公司需要保持冷静，妥善应对。首先要明确员工的诉求是什么，若其以不合理条件威胁离职，公司需依据合法合规的规定来处理，不能轻易妥协。比如，员工以带走公司机密资料相威胁，公司应及时采取措施保护自身权益，如寻求法律帮助、保留相关证据等。若员工威胁离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿。你是否遇到过类似棘手的情况呢？要是对员工离职威胁公司后的应对措施、赔偿范围等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。