被公司辞退如何维权流程

一、被公司辞退如何维权流程

被公司辞退，可按以下流程维权：

首先，收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工资待遇及被辞退事实的材料。

其次，与公司协商。尝试与公司沟通，明确辞退原因，若属违法辞退，可要求公司按《劳动合同法》规定支付赔偿金，每满一年支付二个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，他们会介入调查并督促公司处理。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委会在受理后安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

二、被公司辞退n+1赔偿外还有其他补偿吗

一般而言，公司按“N+1”补偿员工后，通常无其他补偿，但存在特殊情形。

若公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时赔偿金涵盖了“N+1”。

若员工有未休年休假，公司应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬；存在加班情况且公司未依法支付加班费，员工可主张加班费。另外，若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，员工可要求公司补足工资、补缴社保。

三、被公司辞退怎样能要双倍工资

若想被公司辞退后要双倍工资，可参考以下情况。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你需收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明你与公司有事实劳动关系且未签书面合同，然后可与公司协商支付双倍工资差额，协商不成可申请劳动仲裁。

其次，若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你要证明公司辞退属违法解除，可申请劳动仲裁维权。

当面临被公司辞退的情况时，了解维权流程至关重要。首先要确定辞退原因是否合法合规，若公司无故辞退，这显然侵犯了员工权益。在明确情况后，收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后可以与公司进行协商，尝试达成合理的解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。要是对仲裁结果不满意，仍有上诉的权利。你是否正面临被公司辞退却不知如何维权的困境呢？如果对整个维权流程中的细节，如证据收集要点、仲裁申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。