在公司6个月被公司辞退怎么赔偿

一、在公司6个月被公司辞退怎么赔偿

公司辞退工作6个月员工的赔偿分情况而定。若公司合法辞退且员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金。员工工作6个月以上不满1年，按1年计算，赔偿金为2倍经济补偿，即支付2个月工资作为赔偿，月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若公司基于法定情形合法解除，如客观情况发生重大变化等，需支付1个月工资作为经济补偿。

二、在公司6个月被公司辞退怎么办

公司辞退员工分合法与违法两种情形，需区别应对。若公司是合法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需支付补偿，你应做好工作交接。若公司属违法辞退，如无正当理由辞退你，你可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。工作6个月以上不满1年的，经济补偿按1个月工资计算，赔偿金则为2个月工资。

你可先与公司协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在公司6个月被辞退有补偿吗

公司辞退工作6个月的员工是否有补偿，需分情况判断。

若公司因员工严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形辞退，无需支付补偿。比如员工严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

若公司因自身经营问题等合法理由辞退，如依照《劳动合同法》第40条规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。工作不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

当面临在公司6个月被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。根据相关法律规定，一般用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果用人单位是违法辞退，那赔偿可就不止这些了。比如，劳动者可能有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不想恢复劳动关系，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否对自己在这种情况下应得的赔偿存在疑问呢？如果对于赔偿金额计算、违法辞退认定或者后续维权途径等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。