在一个公司待了6年被辞退有赔偿吗

一、在一个公司待了6年被辞退有赔偿吗

公司辞退工作6年的员工是否有赔偿需分情况判断。

若公司是依法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》，公司无需支付赔偿。

若公司是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，6年则支付6个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。

二、在一个公司干满十年以上辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但依据《劳动合同法》，若存在以下情形，员工辞职公司需支付经济补偿：

一是公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境危害员工健康；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未付加班费等；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司规章制度违法，损害员工权益；五是以欺诈、胁迫等手段使员工订立或变更合同；六是公司以暴力、威胁等强迫劳动；七是违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全。

补偿标准为每满一年支付一个月工资，满十年则补偿十个月工资。

三、在一个公司干五年辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职无补偿。但存在以下情形，员工主动辞职公司需支付经济补偿：公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

补偿标准为每满一年支付一个月工资，五年即五个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨在一个公司待了6年被辞退是否有赔偿时，我们知道如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者是能获得相应赔偿的。除了赔偿金额的具体计算，其实还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的支付方式和时间节点，这关系到劳动者能否及时拿到应得的补偿。还有，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者有哪些合法的维权途径。这些问题都可能影响到您最终的权益实现。您是否正面临这样的情况呢？若对在公司待6年被辞退后的赔偿及相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。