正式工离职必须要等一个月提前走扣钱吗

一、正式工离职必须要等一个月提前走扣钱吗

依据《劳动合同法》，正式工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位。若提前三十日书面通知了，到期即可离职，单位不应扣钱。

但如果未提前三十日书面通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，单位有权要求赔偿，可能会从工资里扣除相应赔偿费用，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，若正常提前三十日书面通知，提前走单位扣钱不合法；若未按规定通知就提前走，单位可能因损失索赔而扣钱。

二、正式工离职必须提前15天吗

一般来说，正式工离职通常需要提前30天通知用人单位。这是基于《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在一些特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了不同的离职通知期限，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则以约定为准。

总之，正式工离职需提前通知用人单位，具体提前天数通常为30天，但特殊情况除外。

三、正式工离职有单位有什么赔偿

正式工离职，单位是否赔偿需分情况。若员工因个人原因主动离职，如自身职业规划变动等，依据《劳动合同法》，单位无需支付赔偿。

若因单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工被迫离职，单位应按每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨正式工离职必须要等一个月提前走扣钱吗这个问题时，我们知道一般情况下正式工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但要是没等这一个月就走，单位是否扣钱得看具体情形。比如有没有给单位造成经济损失等。若因突然离职给单位带来了诸如招聘新员工的费用、工作交接不及时导致的损失等，单位可能会要求赔偿。要是没有这些情况，单位随意扣钱是不合理的。你对正式工离职还有其他疑问吗？比如离职手续没办全有啥影响等。如果有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。