存在事实劳动关系但没签合同能赔偿误工费吗

一、存在事实劳动关系但没签合同能赔偿误工费吗

首先，事实劳动关系受法律保护。若因工作原因受伤等导致误工，是可以主张赔偿误工费的。

根据相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。

在事实劳动关系中，若能证明因工作遭受伤害而误工，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。需提供如考勤记录、同事证言、医院诊断证明、误工证明等证据来佐证误工事实及相关损失，以支持误工费赔偿主张。只要能充分证明误工与工作相关，就有较大可能获得相应赔偿。

二、存在事实劳动关系提前通知可以终止吗

事实劳动关系可提前通知终止，但需区分情况。

若用人单位有合法理由，如经济性裁员等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除事实劳动关系。但在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可。

需注意，用人单位无正当理由随意提前通知终止事实劳动关系，可能构成违法解除，需支付赔偿金；劳动者未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。具体操作建议结合实际情况，遵循法定程序，并留存好相关通知等证据，以避免法律风险。

三、存在事实劳动关系可以诉讼吗

存在事实劳动关系可以诉讼。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

若因事实劳动关系引发纠纷，比如工资支付、工伤认定、解除劳动关系等争议，劳动者可通过诉讼维护自身权益。诉讼时需注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证、工友证言等，以证明事实劳动关系的存在。

在劳动争议案件中，一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据及相关法律法规，对事实劳动关系及争议事项进行审理并作出裁决。

当我们探讨存在事实劳动关系但没签合同能否赔偿误工费时，首先要明确，即便没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，在因工作受伤等合理情况下，是有可能获得误工费赔偿的。比如，你需要提供工作证、考勤记录、工资发放凭证等相关证据来证实劳动关系。而且，赔偿标准通常会依据实际误工天数以及你的收入情况来确定。要是你对如何收集证据、具体赔偿金额计算等还有疑问，不要错过获得准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。