62周岁被保安公司解聘有补偿吗

一、62周岁被保安公司解聘有补偿吗

一般而言，62周岁已达法定退休年龄，此时与保安公司建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。若为劳务关系，解聘是否有补偿需看双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于解聘补偿的条款，依约定执行；若合同未约定，通常无法律规定的强制补偿。

若该人员虽到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且能证明与保安公司存在劳动关系，公司无合法理由解聘，可能需按《劳动合同法》规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、62岁保安解聘能获经济补偿吗

62岁保安被解聘是否获经济补偿，要视情况而定。若保安已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，此时他与单位形成劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下解聘，若无特别约定，单位无需支付经济补偿。

若虽到62岁但未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在劳动关系，单位解聘符合《劳动合同法》应支付经济补偿情形的，如单位无正当理由辞退等，保安可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、62岁保安解聘是否有经济补偿

一般分两种情况。若该保安已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，用人单位解聘时无需支付经济补偿。因为此时双方建立的通常是劳务关系，权利义务依双方约定确定。

若虽年满62岁但未享受基本养老保险待遇，双方可能仍为劳动关系。若用人单位因自身原因解聘，如经济性裁员等，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若保安存在严重违纪等过错，单位依法解聘则无需支付补偿。

当探讨62周岁被保安公司解聘有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若被解聘后发现公司之前存在未足额缴纳社保等情况，员工是否能要求公司进行补缴。另外，若员工在工作期间因公司原因受伤，解聘后相关的工伤待遇保障该如何处理。这些都是和62周岁被保安公司解聘紧密相关的问题。如果您对62周岁被保安公司解聘后的补偿、社保补缴、工伤待遇等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。