企业辞退50岁女工的补偿标准是啥

一、企业辞退50岁女工的补偿标准是啥

企业辞退50岁女工的补偿需分情况而定。若女工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，企业辞退无需支付补偿。

若未达上述条件，企业合法辞退，如因女工不能胜任工作等，按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

若企业违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。如企业无正当理由解除劳动合同，女工可要求企业支付赔偿金，维护自身合法权益。

二、企业辞退50岁女工合法吗

企业辞退50岁女工是否合法，需分情况判断。若女工已达法定退休年龄（一般女工人50岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，企业与其终止劳动合同，依据《劳动合同法》是合法且无需支付经济补偿。

若女工未达退休条件或未享受养老保险待遇，企业辞退需看有无法定事由。若因女工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形辞退，合法且无需补偿；若企业无正当理由辞退，属于违法解除，女工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、企业辞退50岁女工需支付补偿吗

企业辞退50岁女工是否支付补偿需分情况判断。若该女工已达法定退休年龄（女工人50周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，企业辞退无需支付补偿，依据《劳动合同法》，劳动合同在这种情形下终止。

若未达退休条件或虽达年龄但未享受基本养老保险待遇，企业无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若因女工严重违反企业规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形辞退，无需支付补偿；若因客观情况等合法原因辞退，需支付经济补偿。

在了解企业辞退50岁女工的补偿标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如，如果该女工已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇就被辞退，补偿情况会和正常情况有所不同。另外，若企业辞退女工存在违法情形，女工除了应得的正常补偿外，还可要求企业支付赔偿金。这些情况都比较复杂，在实际处理时可能会遇到各种疑问。要是你对企业辞退50岁女工的补偿标准及相关问题还有不明白的地方，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。