外包员工可以找用工单位赔偿吗

一、外包员工可以找用工单位赔偿吗

外包员工一般与外包公司存在劳动关系，与用工单位无直接劳动关系，通常不能直接向用工单位索赔。不过在特定情形下可以。

若用工单位给外包员工造成损害，外包员工可要求用工单位与外包公司承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的劳动条件存在安全隐患致员工受伤，员工可要求二者共同赔偿。若外包公司违法解除与员工的劳动合同，赔偿责任主体是外包公司，而非用工单位。

所以，外包员工能否向用工单位索赔，需看损害是否由用工单位导致及法律规定，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

二、外包员工可以要补偿吗

外包员工是否能获得补偿需视具体情况而定。若外包公司与用工单位之间的合同到期终止，导致外包员工无法继续在原岗位工作，根据相关规定，外包员工有权要求外包公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若是外包员工因严重违反外包公司或用工单位规章制度等自身过错被辞退，则通常无法获得补偿。此外，若外包员工与外包公司签订的协议中有特别约定，也需依约定处理。

三、外包员工可以仲裁用工单位吗

外包员工通常不可以仲裁用工单位。外包员工与外包公司存在劳动关系，和用工单位仅为劳务关系。劳动仲裁是解决劳动关系当事人之间争议的方式，因此外包员工若要仲裁，被申请人一般是外包公司。

不过，若用工单位给外包员工造成损害，外包员工可要求外包公司和用工单位承担连带赔偿责任，此时也可将用工单位列为共同被申请人参与仲裁。此外，若外包员工与用工单位存在其他民事合同关系，因该合同产生纠纷，可通过民事诉讼解决，而非劳动仲裁。

外包员工可以找用工单位赔偿吗？这个问题的核心涉及劳务派遣关系中责任主体的具体划分。除了明确外包员工与劳务派遣单位的劳动合同关系，还要看用工单位是否存在法定过错。比如，若用工单位未提供符合安全标准的劳动防护，导致外包员工工伤，此时用工单位需与派遣单位担连带赔偿责任；又如，若用工单位拖欠外包员工加班费等报酬，符合条件时也可向其主张权益。不过具体赔偿情形、举证责任等细节需结合实际判断。若您正面临外包员工赔偿困惑，比如如何认定用工单位过错、赔偿项目计算，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师将针对性解答。