上班被公司劝退怎么办

一、上班被公司劝退怎么办

当上班被公司劝退，可按以下步骤处理：

首先，冷静沟通，要求公司说明劝退理由。若理由不合法或不合理，明确表示不同意。若公司以员工存在严重违纪等理由，要求其提供证据。

其次，留意沟通方式，尽量采用书面形式，如邮件、聊天记录等，保留公司劝退的证据。

若公司强行解除劳动合同，判断解除是否合法。若属违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在离职后一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、上班被公司辞退有什么赔偿吗

上班被公司辞退，赔偿情况分多种。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、上班被公司开除怎么办

上班被公司开除，可按以下步骤处理。首先判断开除是否合法，若公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度等开除，则为合法解除，无补偿。若公司无正当理由开除，属违法解除。

若属违法解除，员工可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

当面临上班被公司劝退的情况，除了要清楚自身权益外，还有不少后续需要关注的要点。比如，若对劝退决定存在异议，该如何有效申诉？又或者，被劝退之后，怎样才能妥善地维护自己在社保、公积金等方面的合法权益？这些问题都关乎着你的切身利益。你是否正为上班被公司劝退而烦恼呢？要是对于如何应对公司劝退、申诉流程以及后续权益保障等方面仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的建议，帮你化解难题，维护自身权益。