员工生病了被辞退怎么办

一、员工生病了被辞退怎么办

员工生病被辞退，需分情况处理。

若在法定医疗期内被辞退，根据《劳动合同法》，用人单位属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

员工可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、员工生病了可以解除合同吗

一般情况下，员工生病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。

但医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工生病了能直接辞职吗

员工生病可以直接辞职。依据法律规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。员工因病无法继续工作，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；如果尚在试用期，则提前三日通知用人单位即可。

不过，若员工还在医疗期内，且有法定医疗期的保障，直接辞职可能会使员工丧失医疗期待遇，包括病休工资、医疗报销等权益。所以建议员工结合自身病情和工作情况考虑是否辞职，也可与单位协商，看能否在医疗期结束后再办理离职，以保障自身权益。

当员工生病被辞退时，这不仅关乎工作的失去，更涉及到一系列权益问题。除了关注辞退本身是否合法合规外，员工还应清楚自己在医疗期等方面的权益保障。比如，医疗期内单位能否随意辞退，若违法辞退应如何争取赔偿。而且，员工的社保、公积金等福利在离职时该如何妥善处理也很关键。你是否正面临员工生病被辞退的困扰呢？如果对生病被辞退后的权益维护、赔偿计算或者后续手续办理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。