公司要倒闭了我要辞职吗

一、公司要倒闭了我要辞职吗

是否辞职可综合考量后决定。从法律角度，公司倒闭即面临破产清算等情况。若公司已出现资不抵债等明显倒闭迹象，根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止。在此过程中，你有权获得经济补偿，标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若主动辞职，将无法获得此补偿。但如果公司倒闭过程漫长，且工资发放、社保缴纳等已出现问题，影响到你的权益，你可以依据公司未及时足额支付劳动报酬等情形，主动解除劳动合同，同样能获得经济补偿。所以，建议先关注公司倒闭进展和自身权益保障情况，再做决定。

二、公司要倒闭了要先辞职吗

不建议主动辞职。公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。若员工主动辞职，将无法获得公司支付的经济补偿。

依据法律规定，公司因倒闭而终止劳动合同，应向员工支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可等待公司按照法定程序进行清算和注销，期间关注公司的处理流程，积极主张自身合法权益，要求公司支付经济补偿及结算工资等。

三、公司要倒闭了员工需要做什么准备

当公司面临倒闭，员工可做如下准备：

首先，收集证据，保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工作时间、工资待遇的材料，以便后续维权。

其次，关注公司动态，了解倒闭原因、资产状况和清算进展，可通过与管理层沟通或关注官方公告获取信息。

再者，了解自身权益，公司倒闭员工有权获得经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

最后，着手寻找新工作，利用人脉和招聘平台积极求职。若公司未依法支付经济补偿或存在其他侵害员工权益的行为，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。

当考虑公司要倒闭了是否要辞职时，这确实是个关键决策。若选择辞职，能及时止损，避免未来可能因公司破产带来的一系列麻烦，比如失业后再就业困难等。要是不辞职，说不定还能在公司清算时争取到一些权益，像优先获得遣散费等。但无论如何，都要提前做好规划。若你正纠结于此，对于辞职后的职业发展规划、不辞职的权益争取方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且有效的建议，帮你做出最恰当的决定。