被辞退能领到哪些钱

一、被辞退能领到哪些钱

被辞退能领到的钱，需分情况而定：合法辞退：若因员工自身过错（如严重违反公司规章制度）被辞退，一般无额外补偿，但应结算正常工资，即按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算的劳动报酬。无过错性辞退：依据《劳动合同法》，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，不要求或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、被辞退能领取什么补助

被辞退后能领取的补助需分情况来看。

若用人单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，若用人单位和劳动者缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业且已进行失业登记并有求职要求，劳动者可领取失业保险金。

三、被辞退能领到哪些补偿

被辞退可获补偿分不同情形：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。单位违法解除：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨被辞退能领到哪些钱时，除了常见的经济补偿金，还有一些容易被忽视的情况。比如，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者不仅能拿到经济补偿金，还可能获得赔偿金，其标准通常是经济补偿金的两倍。此外，如果劳动者在离职时还有未休完的年假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。对于被辞退后的权益保障，你是否还有疑问呢？若对经济补偿金的计算方式、赔偿金的具体适用条件或者未休年假工资的领取流程等问题感到困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。