临时工厂里不让辞职怎么解决

一、临时工厂里不让辞职怎么解决

在临时工厂中遇到不让辞职的情况，你可依据《劳动合同法》来处理。首先，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知即可。若用人单位以其他理由拒绝，你可保留相关证据，如通知函、聊天记录等。若三十日期满后，用人单位仍不让离职，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；若给你造成损失，还应承担赔偿责任。同时，你也可以申请劳动仲裁，要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

二、临时工厂里拖欠工资怎么办

临时工与工厂形成劳务或劳动关系，工厂拖欠工资，可按以下方式维权。

若为劳动关系，可先与工厂协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

若为劳务关系，可依据双方约定和相关证据，直接向法院起诉，要求工厂支付拖欠的工资及利息等损失。

维权时需注意收集能证明工作事实和工资约定的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

三、临时工厂里上班被辞退怎么赔偿

在临时工厂上班被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。

如果是在试用期内，工厂能证明你不符合录用条件等法定情形辞退你，一般无需支付经济补偿。

若是工厂违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因你自身严重违反工厂规章制度等合法辞退，工厂也无需支付经济补偿。

当面临临时工厂不让辞职的情况时，除了文中提到的与工厂协商等解决办法外，还有一些要点值得关注。比如，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查，保障你的合法权益。另外，你还需留意工厂不让辞职是否存在违反劳动合同法的情形，若有，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身辞职的权利。你是否正为此事困扰呢？要是对于如何通过合法途径成功辞职，或者在辞职过程中遇到的其他相关法律问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。