固定合同到期被辞退有赔偿吗

一、固定合同到期被辞退有赔偿吗

固定合同到期后被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位决定不续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，劳动者在单位工作3年2个月，单位不续订合同，应支付3.5个月工资作为经济补偿。

二、固定合同到期后用人单位不续签有补偿吗

①固定合同到期后，用人单位不续签，一般是有补偿的。

②根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

③经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

④所以，若用人单位不续签且不符合上述除外情形，劳动者可依法主张经济补偿。

三、固定合同到期不续签有赔偿吗

固定期限劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况来看。

如果是用人单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位也无需支付经济补偿；而若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则需支付经济补偿。

当探讨固定合同到期被辞退是否有赔偿时，要综合多方面因素考量。若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限而定。但要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。而且如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，那劳动者还能主张更多赔偿。你是否正面临固定合同到期被辞退的状况，对赔偿问题心存疑虑呢？要是对经济补偿的计算方式、违法解除的认定或者其他相关赔偿问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。