没签合同裁人赔偿吗

一、没签合同裁人赔偿吗

未签合同裁人一般需要赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如员工工作8个月，未签合同，被违法裁人，单位应支付7个月双倍工资差额，再加2个月工资作为赔偿金（半个月工资经济补偿的二倍）。

二、没签合同裁员赔偿怎么算

未签合同裁员，赔偿分两部分。

其一，未签书面劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。

其二，裁员赔偿。若裁员符合法定程序，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若裁员不符合法定程序，则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、没签合同裁员有赔偿吗

没签合同裁员，劳动者通常是有赔偿的，涉及未签合同的双倍工资赔偿以及裁员的经济补偿或赔偿金。

首先，关于未签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于裁员。若裁员符合法定程序，如企业依照企业破产法规定进行重整等情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若裁员不符合法定程序，则构成违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨没签合同裁人赔偿吗这个问题时，我们知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。除了这部分双倍工资赔偿外，如果是违法裁员，还需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否正面临类似没签合同被裁的情况呢？若对赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。