企业不同意员工离职怎么办

一、企业不同意员工离职怎么办

员工离职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知企业，无需企业同意即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知企业，到期后劳动关系解除，企业不得阻止。

若员工依据《劳动合同法》第三十八条，如企业未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知企业。

若企业以不同意离职为由扣发工资、不为员工办理离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

二、企业不同意注销注册怎么办

企业注销需按法定程序进行，若企业不同意注销注册，可分情况处理。若你是股东，可依据《公司法》规定，在符合条件时请求法院解散公司。例如公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

若你是法定代表人，而企业其他股东等不同意，可先尝试与他们协商，明确告知注销原因及利害关系。若协商无果，可审查公司章程中关于公司解散、注销的相关规定，按章程处理。若符合章程规定的注销条件，可按程序推进。若涉及内部矛盾无法解决，也可考虑通过法律途径，向法院起诉来解决。

三、企业不同意离职该怎么办

首先需明确离职的合法性。若员工依据《劳动合同法》规定的法定情形离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），到期即可离职，无需企业同意。

若企业不同意，员工可通过快递等方式向企业发送书面离职通知，并保留凭证。到期后若企业仍不配合办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令企业办理。

若员工离职不存在法定情形却想离职，属于违法解除劳动合同，企业不同意是合理的。此时企业若有损失，可要求员工赔偿。

另外，若与企业签订的劳动合同或规章制度有关于离职的特别约定，应遵循相关约定办理离职。总之，要根据具体离职情形及劳动合同等约定，依法依规处理离职事宜。

当遇到企业不同意员工离职怎么办的情况时，不少劳动者会误以为需企业批准才能离职，但法律明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，到期后劳动关系即依法解除，无需企业同意。若企业以不同意离职为由扣押工资、社保档案，或劳动者因未按规范流程离职被企业索赔，这些实操难题该如何处理？自行应对易遗漏关键细节，比如书面通知的留存证据、维权时效等。别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，快速解决离职纠纷，避免不必要的损失。