员工过错公司是否承担责任

一、员工过错公司是否承担责任

员工过错公司是否担责需分情况。

若员工执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但公司担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。例如司机执行公司送货任务时因重大过失撞人，公司先赔，之后可向司机追偿。

若员工个人行为有过错致他人损害，公司一般无责。如员工下班后与他人打架，属个人行为，公司无需担责。

若员工过错违反公司内部规定，给公司造成损失，员工需按劳动合同及公司规章制度承担赔偿责任。

二、员工过错公司开除员工需要赔偿吗

一般而言，若员工存在严重过错，公司依据法定程序和规章制度开除员工无需赔偿。

根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

但公司需证明员工过错属实、规章制度制定与公示合法合规，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

三、员工过错公司辞退员工有补偿吗

员工存在过错公司辞退是否补偿需分情况。若员工过错符合法定解除情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但如果公司以员工过错为由辞退，却无法证明该过错达到法定解除标准，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

因此，关键在于员工过错是否达到法定解除标准。

在探讨员工过错公司是否承担责任这个问题时，我们知道员工个人行为导致的过错，公司通常无需担责。但实际情况往往更为复杂。比如员工在执行工作任务时，因过错给第三方造成损失，此时公司可能因“职务行为”等因素需承担一定的补充责任。又或者公司规章制度存在漏洞，间接致使员工犯错，公司也可能无法完全置身事外。如果您对员工过错后公司到底该承担怎样的责任，以及如何界定等问题还存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您详细剖析，帮您理清其中的法律关系，让您心中有数。