哺乳期过后被公司辞退怎么办

一、哺乳期过后被公司辞退怎么办

哺乳期过后被公司辞退，分不同情形应对：若公司属违法辞退，即无正当理由辞退，依据《劳动合同法》，你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司属合法辞退，如你严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

你可先与公司协商解决；协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、哺乳期过后公司可以辞退员工吗

哺乳期过后公司并非绝对不能辞退员工。若符合法定情形，公司可以辞退。比如员工严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者被依法追究刑事责任等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果公司无上述合法理由辞退员工，就构成违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

三、哺乳期过后有怀孕了会不会被刑拘

一般情况下，怀孕并非绝对不被刑拘，但司法实践中会有所考量。

依据《刑事诉讼法》规定，对于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审；对于被判处有期徒刑或者拘役的怀孕妇女，还可暂予监外执行。

所以即便哺乳期过后又怀孕了，如果符合取保候审条件，通常会被取保候审而非刑拘；若需要逮捕的，也会变更为监视居住等措施。不过，若怀孕妇女实施犯罪行为情节严重，具有较高社会危险性，如可能实施新的犯罪、有危害国家安全等行为，司法机关也可能对其进行刑拘。

当面临哺乳期过后被公司辞退的情况，劳动者需了解自身权益及应对办法。首先，要明确公司辞退是否合法合规。若属违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同，或主张相应的赔偿金。同时，在离职手续办理等方面也有诸多讲究。比如工作交接的范围、时间节点等。要是你正遭遇此类困扰，对如何维护自身权益、争取合理补偿仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你妥善解决哺乳期过后被公司辞退这一棘手问题，让你的权益得到切实保障。