事实劳动关系终止的认定标准是什么

一、事实劳动关系终止的认定标准是什么

事实劳动关系指用人单位与劳动者未签订书面合同，但存在事实上的用工关系。其终止认定标准如下：

其一，劳动合同期满，双方未续签，劳动关系自然终止。

其二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着劳动者已达法定退休条件，事实劳动关系终止。

其三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，民事主体资格消灭，事实劳动关系不复存在。

其四，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，用人单位主体资格丧失，事实劳动关系终止。

其五，双方协商一致解除事实劳动关系。另外，符合法定情形时，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等，用人单位可解除；用人单位以暴力等手段强迫劳动等情形下，劳动者可解除。

二、事实劳动关系是否属于劳动关系

事实劳动关系属于劳动关系。劳动关系指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。事实劳动关系是其中一种特殊形式，虽未签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位成员，提供有偿劳动，且双方存在管理与被管理的关系，具备劳动关系的实质特征。

在司法实践中，若双方形成事实劳动关系，同样受劳动法律保护。如劳动者遭遇工伤、工资拖欠等问题，可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明事实劳动关系存在，进而主张合法权益。

三、事实劳动关系有效吗

事实劳动关系一般是有效的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，就形成事实劳动关系。

事实劳动关系受法律保护。在这种关系中，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利；用人单位需履行支付工资、缴纳社保等义务。若双方发生劳动争议，事实劳动关系可作为认定双方权利义务的依据。不过，为避免纠纷，用人单位和劳动者应及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若因未签合同引发双倍工资等争议，可依法通过劳动仲裁等途径解决。

当我们探讨事实劳动关系终止的认定标准是什么时，了解清楚这一标准至关重要。除了常见的用人单位与劳动者协商一致解除等情形外，用人单位决定提前解散、被吊销营业执照等也会导致事实劳动关系终止。同时，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况同样会使事实劳动关系走向终结。你是否在事实劳动关系终止的认定上存在疑问呢？比如对于用人单位经营状况变化导致劳动关系终止的具体细节，或者劳动者退休后相关权益的衔接问题等。若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰其中的法律要点。