员工主动辞职加班是否有补偿

一、员工主动辞职加班是否有补偿

员工主动辞职，加班部分是否有补偿需分情况判断。

若员工能证明存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，员工辞职时可主张用人单位支付加班工资。根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

但要是员工无法举证加班事实，或用人单位已依法支付加班费，主动辞职时通常不能就加班获得额外补偿。

员工可收集考勤记录、加班通知等证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

二、员工主动辞职单位能扣钱吗

一般情况下，员工主动辞职，单位不能随意扣钱。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。只要员工按此规定履行了通知义务，单位就应正常结算工资，不得无故克扣。

不过，若员工未提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，单位可要求赔偿。《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，单位扣钱需有合法依据且符合法定程序。

三、员工主动辞职单位要不要给予赔偿

一般情况下，员工主动辞职，单位无需给予赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿。

但存在例外情形，若单位存在以下情况，员工主动辞职，单位应支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

员工以这些理由主动辞职，可依据法律规定要求单位支付经济补偿，补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工主动辞职加班是否有补偿时，除了基本的考量因素外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果加班是在用人单位的要求或安排下进行的，即便员工主动辞职，也可能存在争取补偿的空间。另外，若能证明加班对完成本职工作有重大影响且是必要的，那么在辞职时也可就加班补偿事宜进一步协商。你是否对员工主动辞职后的加班补偿问题感到迷茫呢？要是对加班补偿的认定标准、协商途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清权益保障之路。