公司开除你让你自己离职可以吗

一、公司开除你让你自己离职可以吗

不建议按公司要求自己离职。公司让员工自己离职，目的可能是规避支付经济补偿。若员工主动离职，依据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。

而公司开除员工，在符合法定情形时，需向员工支付经济补偿；若属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，若员工不存在严重违反公司规章制度等过错情形，被公司开除时应要求公司出具解除劳动合同的书面通知，保留好相关证据。若公司违法解除，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，主张相应赔偿。

二、公司开除你让你自己离职怎么办

当公司要求你自行离职而实际是想开除你时，可采取以下措施：拒绝主动离职：主动离职意味着你放弃了获得经济补偿的权利。公司若想解除劳动合同，应遵循法定程序。留存证据：收集能证明公司要求你离职的证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以防后续维权使用。了解辞退理由：要求公司明确辞退理由。若理由不合法，如因你正常维权等原因，公司属于违法解除。协商补偿：若公司提出合法辞退理由，可与公司协商经济补偿事宜。按《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司开除你有赔偿吗

公司开除员工是否有赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，无需支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可根据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条等规定解除合同，公司需支付经济补偿。

当探讨公司开除你让你自己离职是否可行时，这里面存在诸多关键要点。首先，公司若要合法解除劳动关系，需有明确且合理的依据，比如严重违反公司规章制度等。若没有正当理由却让员工自己离职，这可能涉嫌违法解除。而且员工在此过程中的权益维护至关重要，比如经济补偿、工作交接等问题。你是否正面临公司类似不合理要求的困扰呢？要是对公司让自己离职的合法性、补偿标准或后续处理方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细剖析，保障你的合法权益。