公司不辞退故意安排大量工作咋办

一、公司不辞退故意安排大量工作咋办

公司故意安排大量工作虽未辞退，但可能构成变相逼迫员工离职。以下是应对建议：

首先，收集证据。记录公司安排大量工作的通知、邮件、聊天记录等，以及因过量工作导致加班的证据，如考勤记录、加班审批单等，以便后续维权使用。

接着，与公司沟通。可通过正式书面报告或面谈，表达工作安排超出合理范围，对工作和生活造成严重影响，要求合理调整。沟通内容注意留存。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若公司行为违法，会责令其改正。

还可申请劳动仲裁。以公司不合理安排工作，导致劳动合同无法正常履行为由，要求公司恢复合理工作安排或给予相应补偿。

二、公司不辞退且未续签劳动合同咋办

若公司不辞退员工且未续签劳动合同，根据《劳动合同法》，自原劳动合同期满次日起，公司应在一个月内与员工续签。如超过一个月不满一年未续签，从第二个月起，公司需向员工每月支付二倍工资。

员工可先与公司友好协商，要求续签合同。若协商无果，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，主张二倍工资差额赔偿。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时行使权利，维护自身合法权益。

三、公司不辞退却退保该怎么办

公司不辞退却退保，此行为违反社会保险法。为劳动者缴纳社保是公司的法定义务，公司擅自退保损害了劳动者权益。

劳动者可先与公司协商，要求其恢复社保缴纳并补缴欠缴费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正；也可向社保经办机构反映，社保经办机构有权对公司进行稽核并责令补缴。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担因未缴纳社保给自身造成的损失。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

当面临公司不辞退却故意安排大量工作的情况时，这确实会给员工带来困扰。除了身体和精神上的疲惫，还可能影响员工的职业发展规划。过多的工作任务可能导致员工无法在规定时间内完成，进而影响工作质量，甚至可能引发职业危机。而且，这种不合理的安排还可能影响员工的身心健康，导致长期的压力和焦虑。你是否也遭遇过这样的情况呢？如果对于如何应对这种不合理安排、如何维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手问题。