不签合同离职后是否能要求赔偿

一、不签合同离职后是否能要求赔偿

不签合同离职后能要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。最多支付十一个月。劳动者以用人单位未签订劳动合同为由离职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需提供存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

二、不签合同离职多久不能仲裁了

一般来说，未签劳动合同离职的仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，具体的仲裁时效可能因地区、法律规定或具体案件情况而有所差异。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。

三、不签合同离职公司不发工资怎么办

公司不签合同且离职时不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后，与公司协商解决，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资并给予处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可追讨工资，还能主张未签合同期间的双倍工资赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

当探讨不签合同离职后是否能要求赔偿时，要知道，除了基本的赔偿权益，还有一些细节值得关注。比如，赔偿的具体计算方式会依据工作时长、工资标准等因素而定。而且，如果离职后发现原单位因未签合同存在其他违规行为，如未缴纳社保等，这也可能影响赔偿的范围和金额。您是否正面临这样的情况呢？如果对于不签合同离职后的赔偿金额计算、赔偿流程或者其他相关法律问题有疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且全面的解答，助您明晰自身权益，妥善处理后续事宜。