提交离职申请后多久可以离开公司

一、提交离职申请后多久可以离开公司

劳动者提交离职申请后多久可以离开公司分两种情况。若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，即提交离职申请三天后能离开公司。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，也就是提交书面离职申请三十日后可离职。不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

二、提交离职申请多久后能离职

这取决于劳动合同约定及具体情况。一般而言，若劳动合同无特别规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

比如，你5月1日书面提交离职申请，正常情况下5月31日满三十日后可离职（试用期则是5月4日满三日可离职）。但如果单位有正当理由认为立即离职会对其造成重大损害等特殊情形，可能会要求你尽快处理完工作交接等事项后再离职，时间会短于三十日。具体离职时间需结合你和单位劳动合同约定及实际情况综合确定。

三、提交离职申请一个月不批是否能自动离职

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这意味着，员工履行提前告知义务后，解除权为形成权，不以用人单位批准为生效要件。

所以，若你提前三十日（试用期提前三日）书面提交了离职申请，即便用人单位不批准，到期后你也能离职。并且，用人单位需在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为你办理档案和社保关系转移手续。若因此产生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提交离职申请后多久可以离开公司，这要依据具体情况而定。一般来说，试用期员工提前三日通知用人单位，期满即可离职；正式员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。此外，双方协商一致也能提前离职。要是你对离职时间、离职手续办理等相关问题还有疑问，比如离职后工资结算时间等，别再纠结啦，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利完成离职。