干了一年半被公司辞退能得到什么补偿

一、干了一年半被公司辞退能得到什么补偿

如果干了一年半被公司辞退，补偿情况需分情形讨论：

合法辞退（如员工不胜任工作等）：公司需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，你可获得2个月工资的经济补偿金。

违法辞退（如公司无正当理由辞退）：公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。即你可获得4个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司辞退程序或理由不合法，你可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、干了一年半被裁员能有多少补偿金

若用人单位合法裁员，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作一年半，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付四个月工资。

三、干了一年半被裁员能算两年赔偿吗

干一年半被裁员一般不算两年赔偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作一年半，若符合支付经济补偿情形，通常是支付一个半月工资作为补偿，而非按两年计算赔偿两个月工资。不过，若单位属违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，即支付三个月工资赔偿。

当探讨干了一年半被公司辞退能得到什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司辞退程序不合法，你可能有权要求恢复劳动关系。而且，在某些情况下，还能争取额外的代通知金。另外，若公司存在未依法缴纳社保等违法行为，你在离职时还可要求相应赔偿。你是否正面临这样的情况呢？如果对于辞退补偿的具体标准、计算方式或其他相关法律问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。