公司违约辞退人该怎么办

一、公司违约辞退人该怎么办

公司违约辞退员工，员工可采取以下措施：

首先，确认公司辞退行为违法。若劳动合同未到期且无合法理由，公司属违约辞退。

员工可要求继续履行劳动合同，即要求公司恢复劳动关系，继续履行原合同约定。

若不想继续履行，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。

二、公司违约辞退能起诉竞业协议吗

公司违约辞退员工后，员工能否起诉竞业协议需分情况判断。若公司违约辞退属于违法解除劳动关系，同时公司要求员工履行竞业协议，员工可要求公司支付竞业限制经济补偿。若公司在辞退后不支付经济补偿，经员工催告后合理期限仍未支付，员工可通知公司解除竞业协议。

若员工认为竞业协议不合理，如限制期限过长、范围过广等，或公司违约辞退给自身造成损失，可向法院起诉要求确认竞业协议部分条款无效或要求公司赔偿损失。员工需提供公司违约辞退及协议不合理等相关证据。

三、公司违约辞退员工应承担什么责任

公司违约辞退员工，需承担相应法律责任。从法律角度看，这属于违法解除劳动合同情形。

公司需承担的责任主要有：一是支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行，公司同样需支付上述赔偿金。

员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求公司承担相应责任。

当面临公司违约辞退人的情况时，除了了解自身权益外，还有许多后续事宜需要妥善处理。比如，如何准确计算应得的经济补偿，这涉及到工作年限、工资标准等多方面因素。又或者，怎样收集有力证据来支持自己的主张，像劳动合同、工作证、辞退通知等。这些细节都关乎自身合法权益能否得到充分保障。倘若你正处于这种困境，对公司违约辞退后的经济补偿计算、证据收集等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身权益。