合同期满离职，是否可获补偿

一、合同期满离职，是否可获补偿

合同期满离职是否可获补偿需分情况判断。根据《劳动合同法》，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同，劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期不续签，需支付经济补偿吗

合同到期不续签是否支付经济补偿，分情况而定。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若为普通民商事合同，要看合同有无相关约定。有约定按约定执行；无约定则无需支付经济补偿，但可能涉及违约责任。

三、合同到期不续签，经济补偿谁承担

合同到期不续签，经济补偿承担主体分情况而定。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应承担经济补偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若为普通民商事合同，需看合同有无约定。有约定按约定承担；无约定则一般不存在法定补偿义务，若一方因对方不续签有损失且对方有过错，可依过错责任要求赔偿。

在探讨合同期满离职，是否可获补偿时，除了了解能否获得补偿这一核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致合同期满离职，用人单位无需支付经济补偿；但要是用人单位降低约定条件续订，劳动者拒绝后离职，用人单位则需支付补偿。另外，补偿的计算标准也很关键，通常是根据劳动者在本单位的工作年限等因素来确定。若你对合同期满离职补偿的计算方式、具体情形判断等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。