怀孕5个月被辞退怎么赔偿

一、怀孕5个月被辞退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。怀孕5个月被辞退，分两种情况赔偿：若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若在此期间造成员工工资收入损失，单位需支付工资及福利待遇。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、怀孕5个月起诉离婚可行吗

根据我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

所以怀孕5个月女方可以起诉离婚。法院受理后，会根据具体情况进行审理。若双方感情确已破裂，调解无效，法院会判决准予离婚。比如存在家暴、重婚等严重影响夫妻感情的情形。

在财产分割方面，会遵循照顾女方和子女权益的原则。对于夫妻共同财产，一般会进行合理划分。同时，关于子女抚养问题，会考虑孩子的利益及双方实际情况，比如双方的抚养能力、生活环境等，以保障孩子的健康成长。

三、怀孕5个月离婚的如何处理

根据《民法典》规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

若女方提出离婚，双方能就离婚、子女抚养、财产分割等事项协商一致，可签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过30天冷静期后，再申请发给离婚证。

若协商不成，女方可以向法院提起离婚诉讼。关于子女，由于孩子尚未出生，待孩子出生后，原则上不满两周岁的子女由母亲直接抚养。财产分割一般遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。在分割共同财产时，会适当考虑女方怀孕及生产后生活的实际需要。

怀孕5个月被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。除了支付赔偿金外，若涉及工资结算等问题也有明确规定。比如，应足额支付孕期工资直至辞退之日。而且，若因辞退导致女职工生活困难，用人单位可能还需给予适当帮助。遭遇此类不公待遇的女职工，你是否清楚自己的权益边界呢？若对怀孕被辞退后的赔偿标准、具体赔偿金额计算方式，或者如何通过合法途径维权等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，全力保障你的合法权益。