上班玩手机辞职有赔偿吗

一、上班玩手机辞职有赔偿吗

一般情况下，单纯因上班玩手机而辞职，通常难以获得赔偿。

劳动者主动辞职，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，否则劳动者主动辞职不能要求用人单位支付经济补偿。

上班玩手机属于违反用人单位劳动纪律或规章制度的行为，用人单位有权进行管理和处分。若因此解除劳动合同，需符合法律规定的解除条件，如严重违反用人单位规章制度等，且用人单位需证明规章制度已向劳动者公示或告知。

所以，仅因上班玩手机辞职，一般无赔偿；若存在用人单位违法的情形，则可依法主张相应权益。

二、上班玩手机被开除有工资吗

上班玩手机被开除，通常是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若用人单位以上班玩手机为由开除员工，这属于解除劳动合同行为。若单位的规章制度明确规定上班玩手机属严重违纪，且该制度合法有效并已公示，单位解除劳动合同可能合法；若单位解除行为缺乏依据，可能构成违法解除。

但无论解除行为是否合法，只要员工提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。若单位拒不支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、上班玩手机被辞退有没有补偿金

上班玩手机被辞退是否有补偿金，需分情况判断。

若用人单位有明确且合法的规章制度，将上班玩手机列为严重违纪行为，且该制度已向劳动者公示，用人单位依据此制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿金。比如单位规定工作期间玩手机影响工作任务完成达一定次数为严重违纪，员工多次违反，单位辞退合理。

反之，若单位无此类规定，或规章制度制定程序不合法、未公示，辞退员工就属于违法解除。此时，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨上班玩手机辞职是否有赔偿时，我们需知道，一般情况下，单纯因上班玩手机辞职难以获得赔偿。但如果单位以此为由对劳动者进行不合理处分，导致劳动者被迫辞职，那就另当别论。比如单位制定了不合理的规章制度，将上班玩手机视为严重违纪并解除劳动合同，而这种解除又不符合法律规定，那么劳动者就可能有机会争取赔偿。若劳动者对上班玩手机辞职赔偿的相关法律规定、自身权益维护等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解读，帮您明晰权益边界。