老婆孕期老公被公司辞退怎么办

一、老婆孕期老公被公司辞退怎么办

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

你老公这种情况，可先与公司协商，要求恢复劳动关系，补发工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。仲裁时，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你老公在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。仲裁委会根据具体情况作出公正裁决，维护你老公的合法权益。

二、老婆孕期老公被辞退该咋办

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

你老公这种情况，可采取以下措施：首先，与单位沟通，明确指出单位辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你老公在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指你老公在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过这些途径维护自身合法权益。

三、老婆孕期老公与闺蜜背叛如何维权

若孕期老公与闺蜜背叛，可从以下方面维权。在婚姻关系方面，可收集老公与闺蜜出轨的证据，如聊天记录、照片、视频等。若决定离婚，此证据在财产分割时可使老公少分或不分财产。同时，可主张离婚损害赔偿，要求老公给予一定经济补偿。

在人身权益方面，若闺蜜行为对老婆造成名誉损害等侵权行为，老婆可要求闺蜜承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。此外，若老公与闺蜜以夫妻名义共同生活，还可能构成重婚罪，老婆可向法院提起刑事自诉追究其刑事责任。

当遇到老婆孕期老公被公司辞退怎么办的情况时，除了要先明确公司辞退行为是否合法，还需关注两个紧密关联的延伸问题：一是辞退后的经济补偿金如何计算，包括是否包含未休年假补偿、加班工资结算等细节；二是孕期配偶的陪产假权益是否因辞退受影响，若未休陪产假能否主张相应待遇。这些问题看似细微，实则都涉及劳动者在特殊家庭阶段的合法权益保障。如果您对公司辞退的合法性判断、经济补偿的具体数额，或是陪产假权益的落实还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理维权路径，避免错过最佳维权时机。