临时工被厂里辞退有什么赔偿

一、临时工被厂里辞退有什么赔偿

在我国法律中，已无“临时工”的说法，只要与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法律法规保护。

如果临时工（实际为劳动关系劳动者）被厂里辞退，赔偿情况分以下几种：

若厂里违法辞退，比如无正当理由随意开除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是劳动者存在过错，如严重违反厂里规章制度等，厂里辞退则无需支付赔偿。

若是因一些客观原因，如厂里经营不善需裁员等依法辞退，需支付相应经济补偿。

二、临时工被厂里辞退有工资吗

临时工被厂里辞退有工资。劳动关系中，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，这是法定权利。无论临时工工作时间长短，工厂都需按照双方约定的工资标准和出勤天数，足额支付工资。

若工厂拒绝支付，临时工可先与工厂协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资条等，申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、临时工被厂里辞退应该赔偿吗

临时工被厂里辞退是否赔偿需分情况。若临时工与厂方建立的是劳动关系：厂方违法解除，如无正当理由辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。厂方因《劳动合同法》规定的法定情形解除，如临时工严重违反厂方规章制度，无需赔偿；因其他法定情形解除，需支付经济补偿。若双方为劳务关系，辞退赔偿依双方签订的劳务合同约定执行，无约定则一般无需赔偿。

临时工被厂里辞退的赔偿问题，关乎劳动者的切身利益。当面临这种情况时，除了基本的经济补偿外，还有一些细节需要关注。比如工作年限的计算方式会影响最终赔偿金额，不同的工作时长对应着不同比例的赔偿标准。而且，如果辞退程序不符合法律规定，临时工还有权要求额外的赔偿。你是否遇到过临时工被辞退的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？要是对于辞退赔偿的具体计算、合法权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答，帮你妥善处理这一棘手问题。