经济补偿金规定情形有哪些

一、经济补偿金规定情形有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿金的情形主要如下：

1.劳动者被迫解除：如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同。

2.协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

3.非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。

4.经济性裁员：企业因破产重整、经营困难等原因裁员。

5.合同期满终止：除用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意的，固定期限劳动合同期满终止。

6.用人单位主体资格消灭：如被依法宣告破产、吊销执照等。

二、经济补偿金最晚多长时间支付员工

依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。若逾期不支付，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期仍未支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

司法实践中，若双方就经济补偿协商一致确定支付时间，应按约定执行。若协商不成，劳动者可在离职后1年内申请劳动仲裁追讨，仲裁裁决生效后，用人单位需按裁决书指定时间支付，否则劳动者可申请强制执行。所以，最晚支付时间虽无明文，但受劳动仲裁时效及执行程序约束。

三、经济补偿金需要提供什么资料

主张经济补偿金，通常需准备以下资料：

1.劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用以证明你与用人单位存在劳动关系及工作期限。

2.离职证明：如解除劳动合同通知书、离职协议等，明确离职原因。若因用人单位过错导致离职，这是主张补偿的关键。

3.工资证明：工资条、银行工资流水明细等，可确定你的工资基数，以此计算经济补偿数额。

4.其他证据：若因用人单位未依法缴纳社保、拖欠加班费等主张补偿，要提供相应证据，如社保缴费记录、加班申请单等。准备好这些资料，能更好维护你主张经济补偿金的权益。

在了解经济补偿金规定情形有哪些后，我们知道这涉及到多种工作变动场景。比如用人单位经济性裁员时，劳动者能获得经济补偿。那么，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同后，是否也能顺利拿到经济补偿金呢？还有，当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，经济补偿金又该如何计算呢？这些都是与经济补偿金规定情形紧密相关的拓展问题。要是你对这些还有疑问，不要错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。