工作十年的员工能被辞退吗

一、工作十年的员工能被辞退吗

工作十年的员工也可能被辞退，但需符合法定情形。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、欺诈胁迫用人单位订立劳动合同等情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、工作十年的老员工离职补偿怎么算

老员工离职补偿分不同情形。若员工主动离职且单位无过错，通常无补偿。

若因单位过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十年，单位需支付十个月工资作为补偿。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即二十个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作十年的老员工公司能够辞退吗

公司可以辞退工作十年的老员工，但需区分不同情形。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

工作十年的员工并非绝对不能被辞退。在符合法定情形时，用人单位可以解除劳动合同。比如员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等。但即便如此，用人单位也需遵循法定程序。而且，若用人单位违法辞退这类员工，员工有权要求相应赔偿。对于工作十年员工被辞退的具体条件、合法辞退流程以及违法辞退的赔偿标准等问题，你是否还有疑问呢？如果有，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你提供精准有效的法律建议。