公司裁员留下来的人想走咋办

一、公司裁员留下来的人想走咋办

若公司裁员后留下来的员工想离职，可依据不同情形处理。若在试用期，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除。若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形，员工可随时解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。在离职时，员工应做好工作交接，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

二、公司裁员留下来的员工怎么办

公司裁员后留下来的员工，权益一般不会因裁员受实质影响，应按原劳动合同继续履行。若公司因裁员调整了留下来员工的工作岗位、工作内容或劳动报酬等，需与员工协商一致并采用书面形式变更劳动合同。

若公司单方面变更劳动合同，员工可拒绝。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

同时，员工可关注公司裁员程序是否合法，若存在违法裁员情况，员工可向劳动行政部门反映，维护自身及被裁员工的整体权益。

三、公司裁员留下来的人有赔偿吗

通常情况下，公司裁员时留下来的人没有赔偿。赔偿是基于用人单位与劳动者解除劳动关系时可能产生的经济补偿责任。

根据《劳动合同法》，公司裁员是对被裁员工进行经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

而留下来继续在公司工作的员工，其与公司的劳动关系并未因裁员而解除，公司没有因裁员这一行为对其产生法定的赔偿义务。不过，如果留下来的员工后续权益受到损害，如薪资调整不合理等，可根据具体情况主张相应权利。

当我们探讨公司裁员留下来的人想走该怎么办时，这里面涉及诸多要点。首先要留意劳动合同的约定，看是否有相关离职限制条款。若没有此类限制，一般提前合理时间通知公司即可。但在离职过程中，要妥善处理工作交接事宜，确保工作平稳过渡，避免给公司造成不必要的损失。同时，还需关注薪资结算、社保公积金等后续问题。要是你正面临这样的情况，对离职流程、权益保障等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答，助你顺利解决难题。