被辞退签了离职手续还能要求赔偿吗

一、被辞退签了离职手续还能要求赔偿吗

被辞退签了离职手续后仍可能要求赔偿。若离职手续中明确表示员工放弃相关权益，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，通常难以主张赔偿。但要是存在上述情形，员工可通过仲裁或诉讼主张协议无效或可撤销。

若离职手续未涉及赔偿事宜，且属于用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。用人单位支付赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、被辞退签了离职协议有赔偿吗

被辞退签了离职协议是否有赔偿需分情况判断。若协议明确约定用人单位给予劳动者赔偿且符合法律规定，劳动者可依约获得赔偿。若协议未约定赔偿，但辞退属违法解除劳动合同情形，如用人单位无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者仍有权主张赔偿，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，若签协议时劳动者对自身权益有充分认知且协议是双方真实意思表示、无欺诈胁迫等情形，协议有效，劳动者再主张赔偿可能不被支持。

三、被辞退签了离职合同需要什么证据

若被辞退后已签离职合同，仍可能需以下证据维护权益：

1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明双方存在劳动关系，若没有，工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等也能证明。

2.辞退证据：离职合同本身是关键，若合同中未明确辞退原因等，辞退通知、聊天记录、邮件等能证明单位辞退你的相关内容也很重要。

3.工资证据：工资条、银行工资流水能证明工资数额、发放情况，用于核算经济补偿或赔偿金额。

4.工作年限证据：入职证明、社保缴纳记录、工作证等可证明你在单位的工作时长，以确定经济补偿标准。

当探讨被辞退签了离职手续还能否要求赔偿时，要知道即便签了离职手续，在某些特定情形下仍有赔偿可能。比如公司存在违法辞退的情况，像未提前通知、无正当理由解除劳动关系等，员工就有权要求相应赔偿。或者离职手续的签署存在欺诈、胁迫等可撤销的情形，也不影响员工主张赔偿权利。你是否正面临这样的困扰呢？若对被辞退签离职手续后赔偿相关问题，如赔偿标准如何确定、通过什么途径维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。