在公司20年被解雇了赔偿多少

一、在公司20年被解雇了赔偿多少

公司解雇员工赔偿需分情况。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在公司工作20年，经济补偿为20个月工资，违法解除赔偿金则是40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，支付20个月工资作为经济补偿；若因员工过错等合法原因解除且无需补偿情形，公司无需支付赔偿或补偿。

二、在公司20年的员工不能裁员怎么办

根据法律规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员解除劳动合同。但如果不属此情况，可按法定程序裁员。

用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员。

若单位违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、在公司20年离职怎么补偿

劳动者在公司工作20年离职，补偿情况分多种。若劳动者主动辞职，一般无经济补偿。

若因公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，所以工作20年，公司需支付20个月工资作为经济补偿。

若公司主动辞退劳动者且符合法定情形，同样按上述标准支付经济补偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即40个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当您关注在公司20年被解雇了赔偿多少时，除了基础的经济补偿金计算，还有几个关键问题需要留意。比如经济补偿的基数是否包含加班费、年终奖等福利？如果公司属于违法解雇（如无正当理由辞退、未提前通知等），是否能拿到2N的赔偿金而非N？另外，若存在未休的带薪年假、拖欠工资或社保漏缴等情况，还可主张额外补偿，这些细节往往直接影响最终到手金额。不少人因忽略这些附加项目，导致权益受损。如果您想明确自己的具体赔偿项目、计算方式，或是不确定公司解雇是否合法，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算，避免错过应得权益。