外包员工转正式后被裁怎么赔偿

一、外包员工转正式后被裁怎么赔偿

外包员工转正后与用人单位建立正式劳动关系，若被裁员，赔偿情况需分情形讨论：

若属于合法裁员，即用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形下裁减人员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于违法裁员，即用人单位不具备法定裁员情形而辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时能充分保障自身合法权益。

二、外包员工转正后被辞退怎么赔偿

外包员工转正后被辞退，赔偿需分情况而定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等法定非过错情形辞退，单位应支付经济补偿。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、外包员工转正式后被裁怎么赔偿的

外包员工转正式后被裁，赔偿需依具体情形确定。若用人单位合法裁员，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作年限自用工之日起算，包括外包期间和正式员工期间。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨外包员工转正式后被裁怎么赔偿时，我们了解到其赔偿标准有明确规定。但实际情况中，还存在一些细节值得关注。比如，赔偿的计算依据除了工作年限，是否还会考虑员工的绩效表现等因素。另外，若公司在裁员过程中存在程序不合法的情况，员工又该如何维护自身权益。这些都是外包员工转正式后被裁赔偿相关的拓展问题。倘若你也面临类似困惑，或者对赔偿的具体流程、可能出现的特殊情况等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。